Un salarié de votre entreprise va bientôt devenir parent. Pour vous organiser efficacement, tout en respectant ses droits et en maintenant la continuité de l’activité, il est essentiel de comprendre les règles du nouveau congé supplémentaire de naissance, applicable à partir du 1er juillet 2026.
Voici 3 points pour vous organiser concrètement.
- Comprendre le congé et ses modalités
- Ce congé est supplémentaire : il ne remplace pas le congé parental, mais peut s’y ajouter (pas en même temps).
- Le salarié peut choisir 1 ou 2 mois, et diviser son congé en deux périodes d’un mois si besoin.
- Il peut organiser son congé en alternance avec l’autre parent, selon ses besoins familiaux.
- L’indemnisation se fait par la CPAM ou la MSA : 70 % du salaire net le premier mois, 60 % le deuxième.
- Respecter les conditions et délais
- Le congé concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026, ou prématurés dont le terme était prévu après cette date.
- Il doit être pris dans les 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.
- Exception : pour les enfants nés entre le 1er janvier et le 30 juin 2026, le congé doit être pris dans les 9 mois à compter du 1er juillet 2026.
- Planifier la présence et l’activité
- Le salarié peut prendre son congé juste après son congé maternité ou paternité.
- Vous pouvez organiser la continuité de votre activité et prévoir les ajustements nécessaires dans votre équipe.
- L’autre parent peut utiliser son congé à un moment différent, sans impacter votre organisation interne.
Astuce pratique pour vous organiser
Pour anticiper l’absence : définissez avec le salarié les périodes durant lesquelles il souhaite prendre son congé, en respectant le délai de 9 mois, et ajustez-les selon l’organisation de votre équipe pour éviter toute confusion.
À noter : le congé ne se prend pas simultanément avec d’autres congés et les modalités pratiques restent à préciser (décret en attente).
