Articles : Social

Tout ce qu’il faut savoir sur le contingent d’heures supplémentaires

Le contingent d’heures supplémentaires correspond au nombre maximum d’heures qu’un salarié peut effectuer au-delà de 35 heures par semaine sur une année, sans formalités particulières. Par défaut, la loi fixe ce maximum à 220 heures par an et par salarié. Mais ce...

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Congés payés et arrêt maladie : ce qui change pour la gestion RH des entreprises

Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a statué que les salariés tombant malades pendant leurs congés payés peuvent demander le report de ces jours. Cette décision a des implications pour les employeurs et leurs salariés, même si les modalités précises seront...

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Fiche de paie : que devez-vous absolument savoir en tant qu’employeur ?

La remise d’une fiche de paie chaque mois à vos salariés représente une obligation légale. Ce document est une preuve officielle des droits sociaux et fiscaux du salarié. Quelles informations doivent y apparaître, lesquelles sont interdites et combien de temps faut-il...

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Le CESU préfinancé : un avantage pour les entreprises et leurs salariés

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé est un dispositif mis en place par les employeurs ou les organismes sociaux dans le but de faciliter l’accès aux services à la personne. Il fonctionne comme un titre-restaurant et aide à financer des prestations...

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