Articles : Social

Cumul emploi-retraite : durcissement des règles avant 67 ans à partir de 2027

Le cumul emploi-retraite permet à un salarié ayant liquidé sa retraite de reprendre une activité professionnelle rémunérée. Le retraité cumule alors les revenus de cette activité avec sa pension de retraite (Code de la Sécurité sociale, art. L.161-22). Il s’agit...

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Comment gérer le congé maternité et le nouveau congé de naissance dans votre entreprise ?

Le congé maternité protège les salariées avant et après l’accouchement. En tant qu’employeur, vous devez organiser leur départ, assurer le suivi légal et préparer leur retour dans de bonnes conditions. Depuis 2026, un nouveau congé de naissance ou d’adoption permet...

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Tout ce qu’il faut savoir sur le contingent d’heures supplémentaires

Le contingent d’heures supplémentaires correspond au nombre maximum d’heures qu’un salarié peut effectuer au-delà de 35 heures par semaine sur une année, sans formalités particulières. Par défaut, la loi fixe ce maximum à 220 heures par an et par salarié. Mais ce...

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Congés payés et arrêt maladie : ce qui change pour la gestion RH des entreprises

Le 10 septembre 2025, la Cour de cassation a statué que les salariés tombant malades pendant leurs congés payés peuvent demander le report de ces jours. Cette décision a des implications pour les employeurs et leurs salariés, même si les modalités précises seront...

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