Les épisodes de fortes chaleurs sont de plus en plus fréquents. Déshydratation, épuisement, malaise, voire coup de chaleur : les conséquences sur la santé des salariés peuvent être sérieuses. En tant qu’employeur, vous avez des obligations concrètes à respecter.
À quel seuil d’alerte météo les obligations de l’employeur s’appliquent-elles ?
Sont considérés comme des épisodes de chaleur intense les périodes de vigilance jaune, orange et rouge définies par Météo France. Dès le passage en vigilance jaune, vous êtes tenu d’évaluer les risques et de mettre en place des mesures adaptées pour protéger vos salariés.
Comment protéger ses salariés pendant une canicule ?
L’employeur peut notamment modifier l’organisation du travail, adapter les horaires, prévoir des périodes de repos supplémentaires ou encore installer des zones ombragées et des systèmes de rafraîchissement.
Par ailleurs, en cas d’épisode de chaleur intense, l’employeur est tenu de mettre à disposition des salariés une quantité suffisante d’eau potable fraîche, à proximité des postes de travail.
Température maximale et droit de retrait en cas de canicule
Le Code du travail ne fixe aucune température maximale entraînant automatiquement l’arrêt du travail. En revanche, si les conditions présentent un danger réel, un salarié peut invoquer son droit de retrait. Les fortes chaleurs ne permettent pas à elles seules d’exercer automatiquement ce droit : la situation doit être appréciée au cas par cas.
Des questions sur vos obligations employeur en période de canicule ? Notre cabinet est là pour vous accompagner. Contactez-nous !
