Articles : Social

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : comprendre et répondre à votre obligation légale

Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) ? Le DUERP est un document obligatoire dès l’embauche du premier salarié, visant à évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs. Que contient le DUERP et comment se...

Lire plus

Licenciement pour faute grave : mode d’emploi pour les dirigeants

Qu’est-ce qu’une faute grave ? Une faute grave se produit quand un salarié viole ses obligations contractuelles au point de rendre son maintien dans l'entreprise impossible, justifiant un départ immédiat sans préavis. L'employeur doit prouver que la cause est réelle,...

Lire plus

Congés payés et maladie : ce que change la nouvelle loi 2024-364

Le 24 avril 2024, la loi 2024-364 portant diverses dispositions d’adaptation au droit de l’Union européenne en matière d’économie, de finances et de droit social est entrée en vigueur. Cette loi introduit des modifications significatives concernant l'acquisition et le...

Lire plus

Contrat d’apprentissage : trois raisons de recruter un apprenti pour votre entreprise

Que vous soyez une petite entreprise cherchant à se développer ou une grande entreprise souhaitant renforcer ses équipes, l’embauche d’un apprenti peut s’avérer avantageuse. Voici trois raisons pour lesquelles recruter un apprenti pourrait être judicieux pour votre...

Lire plus